中新网黑龙江消息4月19日电(陈肇崑)哈尔滨市双城区深切贯彻全市构造部长集会精力，强化以深切展开“任务落实年”勾当为契机，项措效对峙凸起重点、施激综合发力、活气狠抓落实，推动强化三项办法推动当担作为见实效，当担实在提振全区干部精气神，见实扶植堪当复兴成长重担的强化高本质干步步队。

　　成立实干导向，项措效凸起以事择人选贤任能。施激双城区重视在急难险重担务中领会干部担任作为环境，活气予以政治评估和政治鼓励。推动对干部停止精准辨认，当担任令选用表现凸起的见实干部和调剂不担任不作为的干部。对峙对实行岗亭职责中毋忝厥职、强化担任担任、事迹凸起的干部优先汲引利用。同时充实用好公事员职务职级并行政策，表现关怀和关爱下层一线干部的用人导向，重点斟酌在急难险重担务中敢于攻坚克难、敢打硬仗表现凸起和在任务岗亭上敢刻苦、肯遭罪、冷静无闻、怨天尤人的干部优先晋升职级。在全区高低成立起“选贤任能”的光鲜导向。

　　完美查核机制，凸起实绩考准干部表现。以日常平凡查核、年度查核、专项查核、任期查核4种惯例查核体例为根本，综合应用好审计、纪检监察、巡查梭巡、信访和查核督办等渠道信息，成立“4+N”查核形式。以推动区委中间任务为出力点，奉行经济社会成长目标刚性查核、专项任务前沿一线查核、重点任务跟踪查核的三种查核方式。对比带领干部政治本质考查正负面清单，深切领会带领干部政治表现，实行分项打分、量化评估定等，成立带领干部政治本质量化评估机制。

　　增强理论熬炼，凸起本质培育晋升才能。双城区充实熟悉到，遴派年青干部参与理论熬炼是落实培育年青干部请求的一项主要步履，面临当下年青干部的短板，从推动奇迹成长和扶植高本质干步步队须要动身，主动摸索年青干部培育新的路子，鼎力遴派优异年青干部到全区重点任务一线“主疆场”停止理论熬炼，年头起头实行培育年青干部“壮苗步履”，打算遴派百名优异年青干部到全区重点任务一线理论熬炼，3月份首批45名优异年青干部别离遴派到发改、工信、农业、招商、信访等重点任务范畴参与理论熬炼。(完)