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一档名为《初入职场的第2个咱们》的综艺让孟羽童和董明珠结缘，自此，孟羽明珠这位22岁的童不跳槽女孩就具有了“开挂般”的职业出发点。

董明珠更是做董不懈余力地当真培育孟羽童，扬言要将她打形成“第二个董明珠”。什不机会

临时辰，第2个言论延续发酵，孟羽明珠孟羽童敏捷出圈，童不跳槽成为格力将来的做董当家人。

01.孟羽童，什不机会不做“第二个董明珠”  

很快孟羽童再次刷爆热搜。第2个原由是孟羽明珠孟羽童已太久不在自媒体平台更新小我任务静态，因而童不跳槽，“孟羽童被解雇”的做董动静被坊间传得此起彼伏。仿佛风景无穷的什不机会“格力交班人”，一夜之间就成了公司的“弃子”，

但就在22年的“双十一”直播间里，董明珠和孟羽童再度同框！董明珠亲身帮她廓清了“被解雇”的传说风闻，还颁布发表孟羽童将回归秘书岗亭。

说真话，两人此次同台，让我不禁思疑“格力找的不是交班人，而是儿媳妇”？由于，我从来不见过哪一个千亿市值企业的老总，对一个20多岁的年青人，寄与这么大的厚望。

可是，好景不长。

2023年5月10日网友发明曾风景无穷的直播间“明珠羽童精选”更名为“格力明珠精选”，头像也从二人密切合照变得只剩下董明珠一人，大批孟羽童出境的视频也被删得一尘不染，恨不能抹掉一切她曾存在的陈迹。

很快，格力表现“孟羽童已分开，不在公司任职”，并表现职员活动稀松泛泛，感激大师的关怀。但格力并未对孟羽童的去职作出详细诠释。

短短一年间，从被董明珠钦点的交班人，到成为带货主播覆没在互联网的海潮中。

这个22岁的年青人，被一手捧上“公主宝座”，又在失焦后敏捷归于平平。至此，孟羽童在格力的20个月画上句号。

良多人表现可惜，可我感觉大可不用。

固然不了格力的加持，但孟羽童的职业生活生计已远远甩开同龄人一大截，她已在自媒体平台堆集跨越200万粉丝，才毕业两年，如许的成果妥妥人生赢家。若是她能去就任何一个平台成为签约网红，每年的收益都是通俗人不可设想的。

换言之，在咱们通俗人的职业生活生计中，有几小我能具有如许的荣幸呢？能够良多人任务数年，照旧没能具有本身不可替换的才能。

借孟羽童的去职我想谈一个话题度很高的题目：身处职场中的咱们，甚么时辰，才是跳槽的好机会？

对跳槽，在我背景收到的发问中，大师最存眷的一个题目便是：甚么时辰，才是跳槽的好机会？

我一直以为，若是你想跳槽，最好的机会便是公司到达顶峰时辰，由于这个时辰的你是身价最高的，你也会有更好的遴选空间。

但实际中倒是，从一个坑，跳到另外一个坑，那末咱们究竟该怎样办呢？

02.操纵职业生活生计代价评价模子，判定本身“要不要跳槽”  

现实上，跳槽的来由各类百般。在《完善跳槽》中就归结了不下20种，包含公司奋斗、底薪太低、常常出差、老板画饼、调岗、企业文明、孩子升学、绩效太低、晋升碰壁……

在《远见》中更是提出了“黄金4问”，即职业生活生计代价评价模子的4大维度：进修力、影响力、兴趣和嘉奖，来赞助咱们对现有职业代价停止打分，考量跳槽的最好机会。

当现有任务的分值远远达不到你的希冀值，且经由过程各类协商，照旧存在差异时，你能够斟酌跳槽处理。

可是，这个天下上不完整类似的树叶，每小我的职业生活生计也截然差别，衡量差别，评价成果天然差别，大师大可按照小我近况，参考评价。

（1）权重相称（即每个维度都有25%的权重，大师能够根据本身环境来打分）  

拿曌露举个例子，我今朝是一家上市公司的人事主管，首要担任天下雇用和其余两个子公司的HRBP任务。

进修力能够给到5分，由于这份任务对我的人力本钱技术方面的晋升不大，可是经由过程打仗停业一线，进修到不少门店停业、选址、装潢、货物摆设方面的常识，获益颇丰；

影响力能够给到8分，由于对接天下的督导和店长支配口试，根基混了脸熟，前台带领和共事对我的任务承认度还算高；

兴趣能够给到3分，由于雇用方面有大批机器反复的任务，全部流程已被我在入职后期梳理清晰，并不大的变更；和我与本局部共事相同不畅，致使办公室内的小我休会普通；

嘉奖能够给到3分，由于挑选这份任务我属于降薪和晋升，由于公司上市了才挑选插手。后续任务量不时激增的同时，人为和福利并不吹糠见米的表现。

总分19分，在40分满分的条件下并未合格，兴趣和嘉奖分值很低我能够细心深思：是任务本身薪资不高仍是任务量激增后没能获得婚配的薪资，又或是小我希冀太高而才能不婚配？是不是能够经由过程与带领相同来优化近况？任务流程可否简化晋升兴趣？与局部共事相同不畅是不是须要改良体例？

以是对我来说今朝的任务实在与我的职业打算并不是很婚配，在与带领相同无果后，我也请求了去职，筹算全职运营本身的副业啦！

（2）权重不等  

一样4个维度，我的闺蜜A评分就比我多了9分，首要是由于她刚转行，以为本身在进修才能方面有极大的收成，这是她今朝阶段职业生活生计最具代价的局部。

她不在意任务的兴趣和嘉奖，对因而否跳槽，她的出力点在于：可否寻觅到增进其进修力回升的新带领和新公司！

（3）权重比例大  

我的闺蜜B在嘉奖方面的权重高达90%，她情愿削减进修、影响力和兴趣等方面的寻求，以到达经济上的高报答。

只需能拿到与任务产出婚配的人为，哪怕常常加班、被带领PUA、被共事穿小鞋她都能够疏忽不计。但假设嘉奖方面不到位，这份任务会被她立马抛弃。

以是，在咱们的平生中，应当时辰复盘本身，优化本身的职业生活生计，权重的婚配每年城市变更。既不要让进修才能衰竭，也不要让款项决议你的职业成长。

曌露以为，以进修力和兴趣为主，让影响力和嘉奖跟着本身代价增值而不时晋升，才是最安康的职业代价评价。

写在最初：  

说真话，孟羽童去职格力，冲上热搜的竟然是“孟羽童月薪缺乏万”和“她一天任务21小时”，令我很隐晦。

网友们能够有一个曲解，格力给出孟羽童最贵的工具并不是人为，而是自媒体的加持，董明珠用一句话“我要把这个女孩培育成第二个董明珠”送给孟羽童百万级的粉丝量。

而这百万级粉丝量将孟羽童的贸易代价冲到了几十万不等，也是她挑选去职的本钱。

从格力的角度来看：孟羽童便是礼聘的员工罢了，在其贸易代价晋升后，并不签约《经济约》或《主播条约》；

从孟羽童的角度看：格力对本身的培育只要短短两年，并且我可否成为“第二个董明珠”有太大的不肯定性，挑选念书也好，挑选运营自媒体当博主也罢，都是现阶段感性的挑选。

我但愿每个职场人在面临职业生活生计的层层挑选时，能够摆脱世俗的束厄局促，斗胆做本身。

人生长久，强履行力，必然会带给你料想以外的收成！

以上，共勉！